Vorgesetzte zu haben bedeutet nicht, ihnen ausgeliefert zu sein. Auch wenn die formelle Macht ungleich verteilt ist, muss sich niemand ausgeliefert fühlen. Denn es ist jederzeit möglich, Einfluss zu nehmen. Mit ein wenig strategischem Geschick lassen sich die meisten schwierigen Beziehungen in eine günstige Richtung lenken.
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Wir neigen dazu, bestimmte Ziele zu verfolgen und zu glauben, unser Leben werde dauerhaft eine glückliche Wendung nehmen, wenn wir unser Ziel erst erreicht haben werden. Das ist ein Irrglaube. Erfolg kann sogar sehr traurig machen. Letzten Endes kommen wir nie irgendwo an, denn jeder einzelne Tag unseres Lebens will gestaltet werden. Deshalb sollten wir auch jeden Arbeitstag bewusst erleben und gestalten. Denn nicht das Ergebnis zählt, sondern das Erlebnis.
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Einer der häufigsten Gründe für Arbeitsfrust liegt in der Fremdbestimmung. Wer nichts selbst entscheiden und gestalten darf, kann sich mit der Arbeit nicht identifizieren. Hier hilft ein scharfer Blick für die vorhandenen Spielräume. Es gibt immer ein paar Spielräume, wir sind nur nicht daran gewöhnt, sie gezielt ausfindig zu machen. Auch die Gestaltung kleinster Spielräume kann sehr befriedigend sein und uns glückliche Momente bei der Arbeit bescheren.
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Da es oft viele gute Gründe gibt, sich über die Arbeit zu beschweren, fühlen sich viele Menschen als Opfer und leiden unter den Umständen. Damit programmieren sie ihr Gehirn auf Unzufriedenheit und Unglück. Die Alternative besteht darin, sich aktiv für freudvolles Arbeiten zu entscheiden und jeden Tag glückliche Momente bei der Arbeit herbeizuführen. In dieser Folge zeige ich auf, warum letzteres die intelligentere Alternative ist.
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Viele von uns stehen den Arbeitstag nur durch, weil sie gut darin sind, sich zusammenzureißen und zu disziplinieren. Es gibt viele Aufgaben, die so wichtig sind, dass uns gar nichts anderes übrig bleibt, als uns ihnen zu stellen. Aber Selbstmotivierung ist keine gute Basis für ein ganzes Arbeitsleben.
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