Vertrauen ist ein wichtiger Faktor für das Arbeitsklima. Dieses wiederum hat großen Einfluss auf das Wohlbefinden. Daher empfiehlt es sich, mit Vertrauen sehr bewusst und klug umzugehen. Weder blindes Vertrauen noch grundsätzliches Misstrauen werden sich bezahlt machen. In dieser Folge geht es um die entscheidende Haltung im Umgang mit Vertrauen.
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Viele Menschen empfinden eine enorme Diskrepanz zwischen dem, was sie sind und dem, was sie tun. Das liegt daran, dass sich viele von uns schon früh selbst entfremdet wurden. Denn in unserer Gesellschaft wird Anpassung verlangt und belohnt. Auf diese Weise verlieren die meisten von uns auch ihre Souveränität. Die Entfremdung und Anpassung führen jedoch zu innerer Leere. Der einzige Weg, um erfüllt zu arbeiten, besteht darin, sich weniger anzupassen. Arbeit ist nur dann wirklich befriedigend, wenn wir die eigene Persönlichkeit in die Arbeit einbringen und so authentisch wie möglich sein können.
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Tatsächlich gibt es nur wenige Menschen, die ihre Arbeit wirklich mögen und damit zufrieden sind. Das ist kein Wunder, denn jeder Job bietet auch immer allerlei Anlässe zur Unzufriedenheit. Hinzu kommt, dass wir selbst uns das Leben extra schwer machen, weil wir mit unrealistischen Erwartungen und Einstellungen herumlaufen. Wenn wir es schaffen, günstigere Haltungen zu entwickeln, wird es uns mit unserer Arbeit besser gehen und wir können Freude daran haben. Das wäre der beste Beweis für unsere Souveränität.
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Manipuliert zu werden bedeutet, einer Fremdsteuerung zu unterliegen, ohne etwas davon zu bemerken. Dabei stehen die Bedürfnisse des Manipulators im Vordergrund. Manipulation ist also eine Art von Missbrauch und unvereinbar mit Souveränität. In dieser Folge erfährst du, wie du Manipulation erkennst und dich davor schützt.
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Du wirst in deinem Arbeitsumfeld immer wieder mit nervigen Menschen zu tun haben. Oft stecken Persönlichkeitsstörungen dahinter. Als souveräne Person musst du wissen, wie du sie erkennst und damit umgehen kannst.
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