Ein Konflikt ist schnell erzählt – und plötzlich gilt jemand als schwierig, illoyal oder nicht teamfähig. Im Job kann aus einer einseitigen Geschichte ein Ruf entstehen, der Projekte, Beziehungen und sogar Karrieren beeinflusst. Wie kommt es dazu? Wann solltest du Gerede ignorieren, wann musst du dich wehren – und wie verhinderst du, selbst Teil einer solchen Dynamik zu werden?

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