In dieser Folge geht es um drei weitere Strategien der Stoiker, mit denen sie ihren inneren Frieden und ihr Glück stabilisieren konnten. Sie machten sich damit unabhängiger, und zwar sowohl von inneren als auch von äußeren Einflüssen. Ihre Strategien sahen so aus: Sie achteten darauf, ihre Gefühle zu kontrollieren; sie richteten ihr Verhalten unbeirrt an ihren eigenen Werten aus und schließlich machten sie in allen Bereichen ihres Lebens ausgiebig Gebrauch von ihrem Verstand. All diese Strategien können dir in deinem täglichen Arbeitsleben von größtem Nutzen sein.
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Die Ethik der Stoiker ist heute so aktuell wie damals in der Antike. Denn die Menschen haben sich seitdem nicht geändert. Es war das erklärte Ziel der Stoiker, so viel Glück und Erfüllung wie möglich zu erfahren. Das war in der antiken Arbeitswelt nicht grundsätzlich einfacher als in unserem modernen Arbeitsleben. Deswegen können die Strategien der antiken Philosophen durchaus eine Bereicherung für unsere heutigen Bewältigungsmechanismen sein. In dieser Folge gibt es die ersten antiken Tipps für dein persönliches Arbeitsleben: Du erfährst, welche Erwartungen du an andere Menschen haben solltest und bekommst zahlreiche Hinweise, was dir im Umgang mit sehr unangenehmen Menschen nützlich sein kann.
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Deine aktuelle Situation ist das Resultat deiner vorangegangenen Entscheidungen. Wenn dir deine aktuelle Situation nicht gefällt, kannst du deshalb niemand anderen dafür verantwortlich machen. Das ist auch gut so, denn es bedeutet, dass du jederzeit Veränderungen bewirken kannst, indem du neu entscheidest. Du hast die Macht, dir dein Leben und deine Arbeit so zu gestalten, dass du glücklich damit bist. Wenn dir das gelingt, wirst du niemals wieder jemanden um irgendetwas beneiden müssen.
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In der Arbeitswelt wird viel gelogen und betrogen. Nicht alle arbeiten redlich und verantwortungsbewusst. Der Grund liegt meist in der Unzufriedenheit mit bestehenden Zuständen. Deshalb werden z.B. Pausen überzogen oder man verkauft schlechte Arbeit als gute. Unzufriedenheit und Frustration sind jedoch keine Rechtfertigung für schlechte Arbeit und Betrug. Wenn du souverän bist, findest du andere und reifere Möglichkeiten, mit deiner Unzufriedenheit umzugehen. Und wenn du in einer Führungsposition bist, dann wirst du die unreifen und destruktiven Verhaltensweisen unzufriedener Mitarbeiter nicht durchgehen lassen.
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Konstruktivistisches Denken ist nicht nur deshalb von Vorteil, weil du dann nicht mehr unter dem Druck stehst, alles „richtig“ machen zu müssen. Vielmehr bringt das Bewusstsein, dass du selbst der Konstrukteur deiner Wirklichkeit bist, automatisch vier sehr nützliche Haltungen mit sich: Toleranz, Bescheidenheit, Freiheit und das Bewusstsein deiner Verantwortlichkeit.
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