Ein berufliches Netzwerk ist eine nützliche Hilfe in allen möglichen Jobangelegenheiten. Darum zeige ich dir in dieser Folge, wie du schnell und effektiv Kontakte knüpfst und Menschen für dich gewinnst.
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In der letzten Folge haben wir uns mit der Funktion und der Natur der kleinen Plauderei beschäftigt. Weiter geht es hier mit praktischen Strategien, die dir helfen, innerhalb kürzester Zeit Vertrauen und Sympathie zu gewinnen.
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Es gibt Dinge, die braucht man einfach für eine effektive und erfolgreiche Kommunikation. In dieser Folge stelle ich die 5 wichtigsten Instrumente vor, mit denen auch schwierige Gespräche zu einem guten Ende kommen.
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Hier geht es um weitere Zeitfresser, die dir im Job gefährlich werden können, und wie du dich dagegen schützt.
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Krisen gehören zum Leben und sind unvermeidlich. Darum ist es ganz nützlich zu wissen, worauf es dabei ankommt und was uns helfen kann, souverän zu handeln und aus jeder Krise gestärkt hervorzugehen.
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Menschen nehmen sich in aller Regel nicht vor, böse zu sein. Sie verhalten sich rücksichtslos und sind grausam, weil eine innere Dynamik sie dazu treibt. In dieser Folge erkläre ich dir, wie diese Dynamik entsteht und was du als souveräner Mensch tun kannst, um sie zu beenden.
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Jeder von uns durchlebt manchmal dunkle Phasen. Davor schützt uns auch unsere Souveränität nicht. Aber wenn wir souverän sind, werden wir mit Kummer und Sorgen anders umgehen. In dieser Folge gibt es jede Menge Rezepte, wie du dir deine Zuversicht bewahrst.
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In dieser Folge geht es um zwei extrem wichtige Faktoren für jeden, der eine Führungsrolle übernimmt: Die eigene Einstellung zur Macht sowie die Selbstdarstellung.
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Jeder von uns muss sich täglich mehrfach verkaufen. Wenn wir andere von uns überzeugen wollen, gelingt das am besten, indem wir die Probleme der anderen lösen helfen. Indem wir sie darin unterstützen, ihre Ziele zu erreichen, gewinnen wir an Vertrauen und Status.
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Es gibt eine Menge Gründe dafür, warum wir uns im Job nicht genug einbringen und uns auseinandersetzen, um gemeinsam die beste Lösung zu entwickeln. Dissenz wird als unangenehm empfunden und deswegen stellen sich viele der Auseinandersetzung nicht. Das bringt allerlei Nachteile und Gefahren mit sich. Vielfalt zuzulassen und zu fördern, das wäre auf jeden Fall die bessere Lösung. Aber dazu braucht man souveräne Menschen.
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