Zur Souveränität bei der Arbeit gehört auch die Freiheit zu entscheiden, welche Qualität deine Arbeit haben soll. Aber diese Entscheidung fällt nicht immer leicht. Denn wir sind oftmals geprägt von den Erwartungen unserer Umgebung. 

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Zum Jahreswechsel entwickeln viele von uns eine Menge guter Vorsätze. Zwar ist es uns überwiegend ernst damit, aber wir fallen trotzdem bald in gewohnte Verhaltensmuster zurück. Das liegt daran, dass die Veränderungen meist auf der falschen Ebene angesetzt werden. Sie greifen zu kurz. Nun ist es nicht sonderlich souverän, mit den eigenen Veränderungsplänen wieder und wieder zu scheitern. Die „Pyramide der Motivation“ von Robert Dilts kann hier Abhilfe schaffen. Das Modell hilft uns herauszufinden, welche Vorsätze tatsächlich zum eigenen Leben passen. 

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Es ist leicht zu sagen: „Nutze deine Spielräume! Verhalte dich souverän!“ Aber in der Umsetzung fällt das oft sehr schwer. Denn die meisten von uns wurden zur Anpassung erzogen. Anpassung und Spielräume schließen sich aus. Darum führt der Weg zur Souveränität über die Selbstfindung. Nur wenn wir in gutem Kontakt mit uns selbst sind, können wir über Alternativen verfügen. Authentizität ermöglicht uns erst souveränes Entscheiden und Handeln.

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Wir halten viel von Intelligenz. In unserer Gesellschaft genießen intelligente Menschen viel Respekt. Aber ist das wirklich gerechtfertigt? Tatsächlich scheint Intelligenz nicht viel mit Lebenserfolg zu tun zu haben. Auch wenn der IQ hoch sein mag – die Lebenszufriedenheit ist es nicht notwendigerweise im selben Maße. Da spielen ganz andere Faktoren die ausschlaggebende Rolle. Und um diese Faktoren geht es in der heutigen Folge.

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In der Philosophie unterscheidet man zwischen dem Ego und dem Selbst. Das Ego umfasst unsere Rollen und all unser vernunftgeleitetes Handeln. Das genügt jedoch nicht, um ein erfülltes Leben führen zu können. Wir brauchen darüber hinaus auch ein Selbst, mit dem wir das Leben bewusst gestalten. Das Selbst ist mächtiger und autonomer als das Ego. Es kann dessen Denken und Verhalten reflektieren. Wir entwickeln ein Selbst, indem wir zunächst ein Bewusstsein für unser Sein schaffen, uns gut beobachten und genau kennenlernen. Das gelingt bei der Arbeit sehr leicht, weil wir dort ständig aktiv sind, es also auch viel zu beobachten gibt. Auf der Basis unserer Beobachtungen entwickeln wir das Selbst in einem bewussten Akt und machen es uns zu eigen. Wir üben uns darin, im Einklang mit uns selbst zu denken, handeln und fühlen. Auf diese Weise entsteht das größtmögliche Maß an Souveränität.

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In dieser Folge geht es um drei weitere Strategien der Stoiker, mit denen sie ihren inneren Frieden und ihr Glück stabilisieren konnten. Sie machten sich damit unabhängiger, und zwar sowohl von inneren als auch von äußeren Einflüssen. Ihre Strategien sahen so aus: Sie achteten darauf, ihre Gefühle zu kontrollieren; sie richteten ihr Verhalten unbeirrt an ihren eigenen Werten aus und schließlich machten sie in allen Bereichen ihres Lebens ausgiebig Gebrauch von ihrem Verstand. All diese Strategien können dir in deinem täglichen Arbeitsleben von größtem Nutzen sein.

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Die Ethik der Stoiker ist heute so aktuell wie damals in der Antike. Denn die Menschen haben sich seitdem nicht geändert. Es war das erklärte Ziel der Stoiker, so viel Glück und Erfüllung wie möglich zu erfahren. Das war in der antiken Arbeitswelt nicht grundsätzlich einfacher als in unserem modernen Arbeitsleben. Deswegen können die Strategien der antiken Philosophen durchaus eine Bereicherung für unsere heutigen Bewältigungsmechanismen sein. In dieser Folge gibt es die ersten antiken Tipps für dein persönliches Arbeitsleben: Du erfährst, welche Erwartungen du an andere Menschen haben solltest und bekommst zahlreiche Hinweise, was dir im Umgang mit sehr unangenehmen Menschen nützlich sein kann.

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Deine aktuelle Situation ist das Resultat deiner vorangegangenen Entscheidungen. Wenn dir deine aktuelle Situation nicht gefällt, kannst du deshalb niemand anderen dafür verantwortlich machen. Das ist auch gut so, denn es bedeutet, dass du jederzeit Veränderungen bewirken kannst, indem du neu entscheidest. Du hast die Macht, dir dein Leben und deine Arbeit so zu gestalten, dass du glücklich damit bist. Wenn dir das gelingt, wirst du niemals wieder jemanden um irgendetwas beneiden müssen.

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In der Arbeitswelt wird viel gelogen und betrogen. Nicht alle arbeiten redlich und verantwortungsbewusst. Der Grund liegt meist in der Unzufriedenheit mit bestehenden Zuständen. Deshalb werden z.B. Pausen überzogen oder man verkauft schlechte Arbeit als gute. Unzufriedenheit und Frustration sind jedoch keine Rechtfertigung für schlechte Arbeit und Betrug. Wenn du souverän bist, findest du andere und reifere Möglichkeiten, mit deiner Unzufriedenheit umzugehen. Und wenn du in einer Führungsposition bist, dann wirst du die unreifen und destruktiven Verhaltensweisen unzufriedener Mitarbeiter nicht durchgehen lassen.

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Konstruktivistisches Denken ist nicht nur deshalb von Vorteil, weil du dann nicht mehr unter dem Druck stehst, alles „richtig“ machen zu müssen. Vielmehr bringt das Bewusstsein, dass du selbst der Konstrukteur deiner Wirklichkeit bist, automatisch vier sehr nützliche Haltungen mit sich: Toleranz, Bescheidenheit, Freiheit und das Bewusstsein deiner Verantwortlichkeit.

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