Viele von uns scheuen Konflikte und versuchen, sie nach Möglichkeit zu vermeiden. Aber natürlich ist das nicht souverän. Zur Souveränität gehört vielmehr auch der gelassene Umgang mit konfliktträchtigen Situationen. Um das zu erreichen, kann es nützlich sein, Konflikte einmal positiv zu betrachten. Denn sie haben durchaus ihre guten Seiten. Außerdem hilft es, sich vor Augen zu führen, wie es zu Konflikten kommt und was dahintersteckt. Sie sind weit weniger bedrohlich, wenn wir sie nicht persönlich nehmen.
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Jeder von uns geht auf seine eigene Weise mit Macht um. Das hängt ganz davon ab, wie mächtig wir uns innen drin fühlen und als wie mächtig wir uns nach außen darstellen wollen. Das Innen und Außen muss keineswegs übereinstimmen. Es ergeben sich auf diese Weise vier unterschiedliche Muster im Umgang mit Macht. Wenn du sie bei anderen erkennst und durchschaust, kannst du sehr viel effektiver an ein Machtspiel herangehen. Gleichzeitig kannst du deine eigenen Verhaltensmuster im Umgang mit Macht überprüfen und systematisch verbessern.
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Macht spielt in allen zwischenmenschlichen Beziehungen eine große Rolle. Je höher der eigene Status, desto leichter lassen sich Bedürfnisse befriedigen und Interessen durchsetzen. Niemand kann es sich leisten, in diesen Dingen gedankenlos zu agieren. Es gibt vieles zu wissen und zu beachten, wenn man bei Machtspielen und in Statusverhandlungen kein Verlierer sein will.
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Vertrauen ist ein wichtiger Faktor für das Arbeitsklima. Dieses wiederum hat großen Einfluss auf das Wohlbefinden. Daher empfiehlt es sich, mit Vertrauen sehr bewusst und klug umzugehen. Weder blindes Vertrauen noch grundsätzliches Misstrauen werden sich bezahlt machen. In dieser Folge geht es um die entscheidende Haltung im Umgang mit Vertrauen.
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Viele Menschen empfinden eine enorme Diskrepanz zwischen dem, was sie sind und dem, was sie tun. Das liegt daran, dass sich viele von uns schon früh selbst entfremdet wurden. Denn in unserer Gesellschaft wird Anpassung verlangt und belohnt. Auf diese Weise verlieren die meisten von uns auch ihre Souveränität. Die Entfremdung und Anpassung führen jedoch zu innerer Leere. Der einzige Weg, um erfüllt zu arbeiten, besteht darin, sich weniger anzupassen. Arbeit ist nur dann wirklich befriedigend, wenn wir die eigene Persönlichkeit in die Arbeit einbringen und so authentisch wie möglich sein können.
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